本報駐丹麥特約記者  芓含

近日，美國雜志《大西洋》月刊發布文章指出，美國老年人承擔的帶娃責任可能比以往任何時候都多，雖然部分老人樂在其中，但不少人不堪其擾。事實上，瑞典、日本等多國存在類似趨勢，并對此開展了一系列探索實踐。

《大西洋》月刊發布文章指出，如今，隨著經濟、文化和職場的變遷，父母照護孩子的困境成了祖父母或外祖父母的困境。美國《彭博社》2024年報道稱，美國平均托兒費用高達每月1400美元（約合人民幣1萬元），部分州更高。因此，一些家庭選擇讓祖輩代勞。2022年一項調查發現，美國近六成奶奶或外婆曾照看過孫輩，超40%的奶奶或外婆每周都要帶一次孫輩。

美國一位74歲的外祖母琳達在接受媒體采訪時說，自己本想退休后與丈夫一起旅行，卻因孫輩排不上托兒所，又想保住女兒、女婿的全職工作，只能擔起“全職外祖母”的工作。琳達感嘆：“這比我年輕時上班要辛苦得多！”2023年一項民意調查稱，美國超四成雙職工父母依靠孩子的奶奶或外婆帶娃，其中近70%表示，如果沒有奶奶或外婆的幫助，他們可能已經失業。

當前，不少國家已通過補貼、增加額外假期的方式，來推動祖輩帶娃。比如2024年，瑞典一項新法律允許祖輩在帶孩子期間領取報酬。在瑞典，每個嬰兒出生后，父母有480天可領取津貼的育兒假，每對家長最多可將45天轉給自己的父母使用，單親父母可轉移90天。若祖輩帶娃時還在工作，可根據個人收入獲得相應的育兒津貼；若已退休，則根據個人養老金來領取相應津貼。在韓國，包括祖輩在內的近親屬照顧1~3名嬰兒，每月領取津貼分別為最高30萬韓元、45萬韓元和60萬韓元（分別約合人民幣1554元、2331元和3108元）。

日本岡山市政府2023年發布消息稱，為方便還未退休的員工照顧孫輩，引入“育孫假”制度，即在孫輩滿3歲前最多可分兩次休滿6個月的不帶薪假期。2024財年開始，茨城縣那珂市政府也引入“育孫假”，員工在孫輩出生時或照顧期間有資格享受額外假期。

還有國家通過強化托管服務，從源頭上解決家庭育兒難題。比如芬蘭的公立托兒所覆蓋率高達72%，政府每年為每個托育席位補貼1.2萬歐元（約合人民幣9.8萬元），確保90%的1~5歲兒童進入托管機構。

祖輩帶娃可以增進祖孫關系、傳承家庭文化、減輕父母壓力等。澳大利亞一項研究表明，祖輩在建立兒童健康生活習慣方面扮演了積極角色，專家建議設立祖輩育兒輔導機制，讓老人在了解兒童心理與健康發展的基礎上，更好地照顧孫輩。不過，帶娃確實會占用老年人的休閑娛樂時間、引發代際矛盾等。哈佛大學社會學者艾米莉·桑德斯建議，依賴祖輩育兒的同時，家庭成員應多關注他們的身心健康?！?/p>